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Veröffentlichungen
Peer-reviewed academic conference presentations, journal articles and book chapters
2019
Büechl, J. (forthcoming): Kulturelle Besonderheiten bei M&A-Transaktionen in China. In: Sackmann, S. (Ed.), Compliance bei M&A-Transaktionen: Ein Best-Practice-Guide zur Konzeption einer erfolgreichen Compliance-DD und einer gelungen kulturellen Integration, Schäffer-Poeschel, Stuttgart.
2019
Büechl, J. & Pudelko, M. (2019): Cross-Cultural Trust Development: A Qualitative Study. Academy of International Business 2019 Meeting, Copenhagen, 24-27 June.
2018
Büechl, J. & Pudelko, M. (2018): Do Chinese subordinates trust their German supervisors? Developing a trust development model. Best Paper Proceedings of the Academy of Management 78th Annual Meeting. (This publication was finalist for the best paper award in the International Management section)
2017
Büechl, J. & Pudelko, M. (2017): The Formation of Fairness Perceptions and Responsive Behavior of Chinese Employees Towards their German Organization. Academy of International Business 2017 Meeting, Dubai, 2.-5. July.
2017
Büechl, J. & Pudelko, M. (2017): The Formation of Fairness Perceptions and Responsive Behavior of Chinese Employees Towards their German Organization. Academy of Management 77th Annual Meeting (AOM). Atlanta 4.-8. August.
2016
Büechl, J. (2016): Antecedents and Outcomes of Headquarters-based Fairness Perceptions: A Social Exchange Model. 42nd Conference of the European Business Academy (EIBA), Wien, 2.-4. December.
2016
Büechl, J. (2016): Are We on the Same Page? The Development of Trust in Chinese- German Subordinate-Supervisor Relations. Journal of Management Conference (JMS): Connecting Eastern & Western Perspectives on Management, Warwick, 21.-23. March.
2016
Büechl, J. (2016): The Integration of Organizational Justice and Social Exchange in an International Context. International Conference on Business, Economics, Management and Marketing, Oxford, 15.-17. August.
2016
Büechl, J. & Pudelko, M. (2016): Antecedents and Consequences of Trust Development Across Hierarchical and Cross-Cultural Boundaries. Academy of Management 76th Annual Meeting (AOM), Anaheim, 6.-9. August.
2016
Büechl, J. & Pudelko, M. (2016): Are We on the Same Page? The Development of Trust in Chinese-German Subordinate-Supervisor Relations. Annual Meeting of the scientific Commission International Management of VHB, Freiburg, 15.-16. April.
2016
Büechl, J. & Pudelko, M. (2016): Trust Formation and Development between Chinese Subordinates and Their German Supervisors. Academy of International Business 2016 Meeting (AIB), New Orleans, 27.-30. June.
2016
Büechl, J. & Pudelko, M. (2016): Trust of Chinese Subordinates towards their German Supervisors. 32nd European Group for Organizational Studies Conference (EGOS), Neapel, 7.-9. July. (This publication was finalist for the best paper award)
2015
Büechl, J. (2015): The Development of Shared Fairness Perceptions of Culturally Diverse Subordinates and Supervisors. Academy of Management 75th Annual Meeting (AOM), Vancouver, 7.-11. August.
2015
Büechl, J. & Pudelko, M. (2015): The Integration of Cultural Identity Negotiation Theory into Cross-Cultural Organizational Justice Theory: A Qualitative Study. Academy of International Business 2015 Meeting (AIB), Bangalore, 27.-30. June.
2012
Pudelko, M., & Büechl, J. (2012). Three potential role models for the Korean innovation system: USA, Japan and Germany, in: Pascha, W. & Mahlich, J. (Eds.), Innovation Management in Korea, Routledge, 139-158.
2011
Büechl, J. (2011): Repair Processes of Intercultural Supervisor-Subordinates Relationships. Academy of International Business (UK & Ireland Chapter) 38th Annual Conference, University of Edinburgh Business School, Edinburgh, 14.-16. April.
2009
Pudelko, M. & Büechl, J. (2009): Entrepreneurship and Innovation in the Korean Economy: Lessons from a Cross-Cultural Perspective. Innovation and Technology in Korea in International Perspective Conference, Wien, 24.-25. September.
Prof. Dr. Joerg Bueechl
+49 7361 576-6563
joerg.bueechl@hs-aalen.de
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