publications

Peer reviewed paper

2021Betzler, S., Kempen, R., & Mueller, K. (2021). Predicting sustainable consumption behavior: knowledge-based, value-based, emotional and rational influences on mobile phone, food and fashion consumption. International Journal of Sustainable Development & Word Ecology. 1-14.

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2021Gado, S., Kempen, R., Lingelbach, K., & Bipp, T. (2021). Artificial intelligence in psychology: How can we enable psychology students to accept and use artificial intelligence? Psychology Learning & Teaching. Online first.

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2021Kempen, R., & Betzler, S. (2021). More than a thousand words? The effect of photographic material on problem awareness and behavioral intentions regarding the sustainable consumption of mobile phones. Cleaner and Responsible Consumption, Online

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2020Lin-Hi, N.; Kempen, R.; Petrushevska, M. & Hattrup, K. (2020). The new competitive environment of social enterprises: An experimental study on perceptions and consumer intentions for social vs. traditional enterprises. International Journal of Entrepreneurial Venturing, 12(1), 58-84.

2019Kempen, R., Meier, A., Hasche, J., & Mueller, K. (2019). Optimized multi-algorithm voting: increasing objectivity in clustering. Expert Systems with Applications, 118, 217-230.

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2019Kempen, R., Roewekaemper, J., Hattrup, K., & Mueller, K. (2019). Daily affective events and mood as antecedents of life domain conflict and enrichment: A weekly diary study. International Journal of Stress Management, 26(2), 107-119.

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2017Engel, A.* & Kempen, R.* (2017). Measuring intercultural competencies: Development of a German short scale. Interculture Journal,17(29), 39-60. *Shared first authorship

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2017Kempen, R., Chappell, M., Hattrup, K. & Müller, K. (2017). The relationship between work family conflict and satisfaction outcomes: An investigation of the moderating effects of nations. The International Journal of Business and Management, 5(11), 104-114.

2017Kempen, R., Hattrup, K., & Mueller, K. (2017). Boundary management in a boundaryless world: The impact of life domain boundary management for expatriates’ life domain conflict and enrichment. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 5(1), 43-59.

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2015Kempen, R., Pangert, B., Hattrup, K., Mueller, K., & Joens, I. (2015). Beyond conflict: The role of life-domain enrichment for expatriates. The International Journal of Human Resource Management, 26(1), 1-22.

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2012Müller, K., Kempen, R., Straatmann, T. (2012). Methodische Ansätze und Entwicklungen interkultureller Forschung in der Wirtschaftspsychologie am Beispiel organisationaler Einstellungen. Interculture Journal, 16, 117-142.

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Monographien

2021Müller, K.; Kempen, R. & Straatmann, T. (2021). Mitarbeiterbefragung. Organisationales Feedback wirksam gestalten. Göttingen: Hogrefe.

2020Kempen, R.; Schumacher, S., Engel, A. & Hollands, L. (2020). Interkulturelle Trainings planen und durchführen. Grundlagen und Methoden. Göttingen: Hogrefe.

Weitere Beiträge und Buchkapitel

2020Kempen, R., Pollex, J., Betzler, S., & Schütze, A. (2020). „Nachhaltigkeit? – Das ist mir zu komplex!“: Reduktion von Komplexität zur Unterstützung nachhaltiger Konsumentscheidungen. Das In-Mind Magazin, 2.

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2018Kempen, R., Meier, A., & Müller, K. (2018). Die Problematik der Messung von Wichtigkeit und Werten im Rahmen von Survey Feedback Prozessen. In I. Jöns und W. Bungard (Hrsg.), Feedback-Instrumente in Unternehmen. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag.

2018Lin-Hi, N., Müller, K., Degenhardt, J. & Kempen, R. (2018). CSR in internationalen Lieferketten: Interkulturelle Kompetenz als Voraussetzung zur Vermeidung von Werteimperialismus. In I.C. Mochmann & A. Karlshaus (Hrsg.). CSR und Interkulturelles Management. Springer.

2018Müller, K., Kohnke, O., Kempen, R., & Straatmann, T. (2018). Kapitel 6: Innovations- und Veränderungsmanagement. In S. Greif & K.-C. Hamborg (Hrsg.) Enzyklopädie der Psychologie: B/III/3 Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Hogrefe.

2016Kempen, R., Wolters, R. & Straatmann, T. (2016). Auf die Werte kommt es an: Zum Zusammenhang von Organisationskultur und Einstellungen zu Diversität. In Riecken, Jöns-Schnieder, Eikötter (Hrsg.). Berufliche Inklusion. Weinheim: Beltz Juventa.

Regina kempen

Prof. Dr. Regina Kempen

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ME M2.2.05